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新闻不重要，看图才是正事這篇文章主要是分享一下在工作室管理中所遇到的問題和一些我認為的一些重點1、關於招聘中所遇到的問題首先很多同行不知道有沒有遇到過一種情況，就是在招聘麵試的時候發現一個音色條件和技術都符合優質陪玩標準的女孩，但是她有各種各樣的超出工作室管理製度上的要求，比如不願意簽合同，嫌簽合同時間長了，或者想在上班時間上有一些特殊要求，又或者是對於工作室幾人住一間的環境格格不入希望公司可以給予補貼...等等（：這裏可能很多工作室連合同都沒有，這裏我建議可以找專業律師草擬一份合同出來，千萬別在網上去找，因為這裏麵有很多的細節問題如：社保問題、安全問題、法律問題、所以千萬別舍不得這點錢，因為如果出現問題可能造成的損失很大）回到正題，當你在遇到招聘上的問題的時候千萬，千萬，千萬不要妥協，因為你的妥協就仿佛在說明你是沒有底線的，公司管理也沒有底線，這樣員工一定會一次又一次的突破你的底線直到你倒閉。
新闻不重要，看图才是正事尤其是在招聘中經常會遇到放鴿子的，過段時間又聯係的，這裏麵我是直接選擇不錄用，很多同行朋友跟我開玩笑說那是因為我底子厚不差人（作者本人工作室現在28個人了）。
新闻不重要，看图才是正事但是其實我想強調的是連麵試都不重視的女孩，你招過來後一定不會重視你的規矩，又很多朋友會問這行入行的，加入工作室的一半都是189的女孩，這些女孩本來就很年輕沒有在社會上摸爬滾打過，進入工作室就是抱著可以玩遊戲又能賺錢的想法來的，你怎麽管理呢？其實在這裏我個人拙見認為，別管你是工作室，還是公司模式運營的陪玩公司首先管理的基礎都是一樣的，不知道大家可還能想起上學時是不是脾氣最好的老師都是你翹課最佳的選擇呢？本來很多事情就是不自覺才會有這麽多管理製度，所以千萬別因為自己工作室規模小就不講規矩，無規矩不成方圓切記！2、關於陪玩女孩的崗前培訓和入職後培訓這裏我相信可能能做到這點的並不會很多，可能你的工作室僅僅隻是遇到端遊零基礎的女孩時候才會去簡單教一下遊戲。
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